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崗位職責(zé)：
1、深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略合作，精準(zhǔn)識(shí)別團(tuán)隊(duì)需求與痛點(diǎn)，提供專業(yè)化、個(gè)性化的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)高效發(fā)展。
2、全面負(fù)責(zé)研發(fā)類崗位（如開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師等）的招聘工作，包括人才尋訪、面試評(píng)估、錄用跟進(jìn)及人才庫(kù)建設(shè)，支撐新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速組建與組織人才戰(zhàn)略落地。
3、參與公司OKR管理流程，協(xié)助部門(mén)制定與對(duì)齊目標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效閉環(huán)管理，包括目標(biāo)設(shè)定、跟蹤反饋及評(píng)估優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
4、開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提供職業(yè)發(fā)展咨詢，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、處理員工關(guān)系，預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化人力運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通招聘全流程，具備科技類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)多渠道尋聘、面試方法與人才評(píng)估。
3、熟練掌握OKR或績(jī)效管理方法論，具備目標(biāo)制定、跟蹤與復(fù)盤(pán)落地經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人力資源多模塊操作，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或員工發(fā)展者優(yōu)先，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力和同理心，自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，能高效推進(jìn)項(xiàng)目并適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境。