1. 戰(zhàn)略領(lǐng)航:深度剖析集團戰(zhàn)略布局與行業(yè)人才動態(tài),制定契合集團發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,精準(zhǔn)分解年度目標(biāo),以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,為集團戰(zhàn)略落地提供堅實的人力支撐
2. 組織煥新:主導(dǎo)集團組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化,重塑部門職能與協(xié)作模式;構(gòu)建完善的人才管理生態(tài),從選拔、培養(yǎng)到晉升全流程把控,打造高素質(zhì)人才梯隊,驅(qū)動組織效能躍升。
3. 薪酬績效革新:設(shè)計極具市場競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,優(yōu)化績效管理機制,通過科學(xué)的考核與激勵,激發(fā)員工潛能,實現(xiàn)企業(yè)與員工的價值共贏。
4. 培訓(xùn)賦能:搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源,推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè),助力員工職業(yè)發(fā)展,為集團發(fā)展注入持久動力。
5. 員工關(guān)系守護:構(gòu)建和諧員工關(guān)系,妥善處理勞動糾紛,策劃豐富企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感與滿意度,塑造積極向上的企業(yè)氛圍。
6. 團隊凝聚:帶領(lǐng)人力資源團隊高效運作,制定清晰目標(biāo)與分工,注重團隊成員能力培養(yǎng),打造一支專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的 HR 精英團隊。
任職要求
1. 教育背景:碩士學(xué)歷或 MBA 學(xué)位,以及持有一級人力資源管理師等專業(yè)證書者,將被優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗:擁有 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中 5 年以上大型集團人力資源管理經(jīng)歷,3 年以上人力資源總監(jiān)或同層級管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),擅長數(shù)據(jù)分析,熟練運用辦公軟件與 HR 信息系統(tǒng),能精準(zhǔn)解決人力資源管理難題。
4. 核心素養(yǎng):具備戰(zhàn)略思維、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、出色溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新精神與強大抗壓能力,恪守職業(yè)道德,追求卓越,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。
注:本崗位單休。