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更新于 3月16日

薪酬激勵(lì)高級(jí)專家 (MJ016529)

1.5-3萬
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

薪酬激勵(lì)
崗位職責(zé):
1、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)的崗位職級(jí)體系,確保崗位設(shè)置合理,職級(jí)劃分清晰。定期評(píng)估崗位職級(jí)體系的有效性,根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
2、薪酬體系設(shè)計(jì)與管理:設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)的薪酬結(jié)構(gòu),包括固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利等。定期開展薪酬市場調(diào)研,分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3、薪酬分析與數(shù)字化統(tǒng)籌:定期整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),包括人員薪酬、績效、人員結(jié)構(gòu)、離職率等。通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持,如薪酬資源配置、招聘計(jì)劃、人員任用等。 并逐步通過數(shù)字化工具,提高薪酬及人力資源數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析的效率,主導(dǎo)規(guī)劃并落地相關(guān)數(shù)字化工具上線、推廣使用,為決策層提供高效合理的數(shù)據(jù)支撐。
4、薪酬激勵(lì)管理專業(yè)支撐:完善并優(yōu)化集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)管理制度及流程體系,對(duì)標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐、提煉內(nèi)部分子公司優(yōu)秀實(shí)踐,總結(jié)沉淀公司薪酬激勵(lì)管理方法、工具,為分子公司賦能并提供專業(yè)支持、提升公司整體薪酬資源投入有效性。

工作地點(diǎn)

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

王博涵/人事經(jīng)理

今日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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