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更新于 12月11日

產(chǎn)品經(jīng)理

1-1.4萬
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

CRM系統(tǒng)ERP系統(tǒng)HIS系統(tǒng)PC端產(chǎn)品B端產(chǎn)品智慧醫(yī)療在線醫(yī)療
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司軟件產(chǎn)品規(guī)劃和演進路線,確保公司軟件產(chǎn)品具有先進性和行業(yè)優(yōu)勢;
2. 負(fù)責(zé)客戶反饋問題收集與分析,配合客戶的運維問題處理;
3. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求分析,與客戶、終端用戶、開發(fā)人員、市場人員進行深入溝通,將醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)應(yīng)用問題和用戶意見轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能與特性需求&建議,輸出能指導(dǎo)開發(fā)工作的需求文檔;
4. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的競品分析,把握行業(yè)趨勢,定期跟蹤、分析行業(yè)動態(tài)及競品,并提出相應(yīng)的產(chǎn)品對策;
5. 制定軟件產(chǎn)品的上線和改版計劃,跟進相關(guān)項目研發(fā)進度、推動發(fā)布落地、維護等全流程業(yè)務(wù);
6. 參與所負(fù)責(zé)項目的實施:如客戶現(xiàn)場問題,服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、軟件等方面的問題收集,協(xié)調(diào)對口人員及時處理;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)工程、軟件相關(guān)技術(shù)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)產(chǎn)品、研發(fā)、運維等領(lǐng)域工作經(jīng)驗,醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先;
3.了解軟件開發(fā)流程,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4.思維活躍,邏輯條理清晰,思維縝密,善于表達溝通,做事條理性強,書面表達能力強;
5.以滿足客戶需求為第一要務(wù),能及時響應(yīng)客戶的問題。

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團總部大廈大廈

職位發(fā)布者

祁璇/人事經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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