工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日??记诩凹影鄶?shù)據(jù)的核對,考勤異常的處理、員工請休假資料的核對和請假流程的審核。
2、員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理
3、人力系統(tǒng)系統(tǒng)的日常操作、維護、數(shù)據(jù)核對
4、員工檔案、人力資源部各項文件資料的整理、保管。
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各個部門的招聘需求,甄選合適的招聘渠道,實施招聘。維護及開發(fā)多個招聘渠道,分析各個招聘渠道的有效性。配合地區(qū)招聘團隊開展各類校企合作。
6、各類報表的制作、填寫
7、協(xié)助部門主管開展各類員工培訓(xùn)、員工關(guān)愛活動等企業(yè)文化建設(shè)工作,構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍
8、其他主管交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論、各項勞動法律法規(guī),2年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗
3、電腦辦公軟件操作熟練,會操作圖形制作軟件(如PS、CorelDraw等)優(yōu)先,持駕駛C照,有熟練的駕駛技術(shù)。
4、工作細(xì)致,責(zé)任心強,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
薪資福利:
公司為員工提供免費工作餐和住宿
入職既購買五險一金(公積金繳存比例12%)。公司員工可享受帶薪年休假,健康體檢、生日福利、節(jié)日福利、各種國內(nèi)國外培訓(xùn)機會。