崗位職責(zé)
1. 招聘戰(zhàn)略與計劃落地：基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與崗位需求，制定年度/季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與實施計劃，負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的編制、管控與高效使用，確保招聘工作有序推進(jìn)。
2. 全流程招聘管理：主導(dǎo)公司核心崗位、關(guān)鍵人才的全流程招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織、offer談判與發(fā)放、候選人入職跟進(jìn)與融入輔導(dǎo)等；建立招聘效果評估體系，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人質(zhì)量。
3. 招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，建立優(yōu)質(zhì)候選人儲備庫，提升渠道精準(zhǔn)度與復(fù)用價值；負(fù)責(zé)與獵頭機(jī)構(gòu)等外部招聘資源的合作管理與效果管控。
4. 培訓(xùn)體系搭建與運營：統(tǒng)籌搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、年度培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程體系設(shè)計、內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合等；負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)項目的組織實施與效果評估。
5. 培訓(xùn)資源管理：建立并維護(hù)內(nèi)外部講師資源庫，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)與賦能；管理培訓(xùn)教材、課件等資料，搭建培訓(xùn)知識管理體系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的篩選、合作洽談與關(guān)系維護(hù)，保障培訓(xùn)資源的優(yōu)質(zhì)供給。
6. 團(tuán)隊管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)團(tuán)隊的日常管理、工作分工、專業(yè)能力提升與績效激勵，營造高效協(xié)作的團(tuán)隊氛圍，推動團(tuán)隊整體招聘與培訓(xùn)服務(wù)水平提升。
任職要求
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 大型企業(yè)（千人以上規(guī)模）招聘與培訓(xùn)領(lǐng)域五年及以上工作經(jīng)驗，有完整的招聘體系搭建、核心人才招聘操盤及培訓(xùn)體系建設(shè)、大型培訓(xùn)項目運營經(jīng)驗；具備制造、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程管理，精通各類招聘渠道的運營方法，具備優(yōu)秀的候選人挖掘、面試評估與offer談判能力，能高效解決關(guān)鍵崗位招聘難題。
4. 深入理解培訓(xùn)體系建設(shè)的理論與實踐，熟練掌握培訓(xùn)工具與方法，能獨立搭建適配公司發(fā)展的培訓(xùn)體系。
5. 具備良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力與項目管理能力，能高效推進(jìn)招聘與培訓(xùn)各項工作落地。
6. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化招聘與培訓(xùn)工作，提升組織人才供給與能力提升效率。