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崗位職責
1、結合工廠生產特點（如生產效率、質量、安全、成本控制等），牽頭設計/優(yōu)化工廠崗位績效管理制度及考核辦法，明確績效指標（KPI）、考核周期（如月度/季度）及評分標準，確保公平性、可操作性及與生產目標的強關聯(lián)性；
2、 調研制造業(yè)同行業(yè)薪酬水平，結合工廠成本預算，設計優(yōu)化工人薪酬結構，制定差異化激勵方案，確保外部競爭性與內部公平性；
3、協(xié)助工廠完成一線工人、技術崗招聘（如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)），確保生產人員及時到崗；
4、負責勞動合同簽訂/續(xù)訂、社保公積金辦理、人事檔案維護；組織員工溝通會，收集工人訴求（如工作環(huán)境、福利建議），協(xié)調解決勞動糾紛等；
5、協(xié)助組織新員工入職培訓（含廠規(guī)廠紀、安全生產、崗位技能）、技能提升培訓（如設備操作、質量管控），跟蹤培訓效果；
6、定期統(tǒng)計人力資源數據（如人員結構、離職率、績效達成率），輸出分析報表，為管理層決策提供支持。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)/工廠人力資源實操經驗，熟悉生產型企業(yè)工人管理特點，具備績效制度設計、薪酬激勵方案落地、人員優(yōu)化（淘汰機制）實操經驗者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，能獨立處理績效爭議、辭退補償等合規(guī)性問題；
4、掌握KPI等績效指標設計方法，能結合生產數據制定量化考核標準；
5、熟悉薪酬結構設計（如寬帶薪酬、崗位價值評估），能使用Excel進行薪酬數據建模與分析者優(yōu)先；