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1.參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；

2.辦理各類社會保障事務；

3.負責薪酬福利工作；

4.負責勞資關系和勞動合同事宜；

5.內部檔案管理；

6.完成行政人事主管交付的其他任務。

工作內容：

1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

2.為公司員工辦理各種社會保險；負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決；

3.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；審核員工的考勤，及各種休假并備案；負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

5.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。

任職要求：