崗位職責:
作為所支持業(yè)務板塊的核心人力資源合作伙伴,深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、業(yè)務模式與發(fā)展規(guī)劃,參與制定并推動落實人力資源整體解決方案,確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展高度契合;
主導業(yè)務板塊組織發(fā)展與人才規(guī)劃,定期開展組織診斷,識別組織效能提升機會,制定并推動人才盤點、梯隊建設、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬激勵、員工關系等全方位舉措,確保團隊戰(zhàn)斗力與穩(wěn)定性;
指導并帶領BP團隊,統(tǒng)籌績效管理、激勵機制優(yōu)化及關鍵崗位繼任計劃,提升團隊整體業(yè)務支持與解決問題的能力;
分析業(yè)務板塊在組織效能、績效達成、人才結構等方面的關鍵指標,提出改進建議并推動落地,支持業(yè)務達成目標;
參與及推動跨部門協(xié)作項目,包括組織變革、文化建設、數(shù)字化人力資源體系等,確保項目在業(yè)務板塊的有效落地;
定期回顧業(yè)務支持效果,形成改進方案并向管理層匯報。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè);
5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中不少于3年BP經(jīng)驗,至少2年團隊管理或項目管理經(jīng)驗;
深入理解至少2個以上人力資源核心模塊,熟悉勞動法及相關法規(guī)政策;
具備優(yōu)秀的業(yè)務洞察能力與系統(tǒng)性思維,能夠在組織發(fā)展、人才管理及績效提升方面提出切實可行的方案;
出色的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動力,具備較強的抗壓能力與結果導向意識;
有醫(yī)療、快消等快速發(fā)展行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。