1. 培訓體系規(guī)劃與搭建
調(diào)研集團及各業(yè)務單元培訓需求，結(jié)合戰(zhàn)略目標，設計符合集團發(fā)展階段的培訓體系框架。
制定分層、分類的培訓課程體系（包括領導力、專業(yè)力、通用力等）。
建立培訓管理制度、流程與標準化工具（如需求分析、計劃制定、效果評估等）。
2. 培訓項目設計與運營
主導關鍵培訓項目（如經(jīng)理人培養(yǎng)項目、專業(yè)序列培訓等）的策劃與落地。
整合內(nèi)外部培訓資源，建立講師庫、課程庫及合作機構(gòu)庫。
推動數(shù)字化學習平臺（如LMS）的規(guī)劃、引入與運營管理。
3. 體系優(yōu)化與效果評估
建立培訓效果評估機制，定期分析培訓成效，提出改進方案。
跟蹤業(yè)務發(fā)展動態(tài)，持續(xù)迭代課程內(nèi)容與培訓形式，提升培訓針對性與實效性。
定期調(diào)研行業(yè)最佳實踐，引入創(chuàng)新培訓方法。
4. 資源管理與協(xié)作
培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊，設計講師激勵與發(fā)展機制。
管理培訓預算，合理配置資源，確保投入產(chǎn)出效率。
協(xié)同業(yè)務部門，推動培訓與人才發(fā)展、績效管理的聯(lián)動。
5. 文化推動與知識沉淀
倡導學習型組織文化，策劃學習活動與知識分享機制。
推動組織內(nèi)部知識沉淀與標準化，建設共享知識庫。
任職資格

本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上培訓體系建設或人才發(fā)展經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或從0到1搭建體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
能獨立輸出培訓體系方案。
擅長課程開發(fā)與效果轉(zhuǎn)化。
關注培訓領域前沿趨勢，能靈活應用新工具、新方法。
具備大型制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)培訓體系經(jīng)驗優(yōu)先。