崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系,確???jī)效管理流程的科學(xué)性和有效性;
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核指標(biāo)體系,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,分析員工績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù);
3、推動(dòng)公司的人效提升工作,通過(guò)優(yōu)化人力資源配置和提高工作效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);
4、與各部門(mén)溝通協(xié)作,了解業(yè)務(wù)需求,為績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供支持和指導(dǎo);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),特別是在績(jī)效管理和人效提升方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉績(jī)效管理理論及實(shí)踐,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效推進(jìn)績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目;
5、對(duì)汽車(chē)行業(yè)有一定的了解或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。