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職位描述
外飾設(shè)計車燈保險杠車門
崗位要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、工業(yè)設(shè)計、自動化、計算機(jī)、信息工程等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：博士畢業(yè)后工作滿1年以上，或碩士畢業(yè)后工作滿2年以上、本科畢業(yè)后工作滿3年以上；
3、能力要求：性格活潑開朗，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
4、其它要求：有電動車底盤相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。
職責(zé)介紹：
1、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心對接，對下發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量等相關(guān)的任務(wù)計劃進(jìn)行分解、管控，并策劃外飾模塊QCDT達(dá)成方法和路徑，重點(diǎn)策劃競爭力、CMAN、重量、成本和AUDIT目標(biāo)達(dá)成思路；
2、制定外飾模塊系統(tǒng)問題的解決方案及跟蹤推進(jìn)，組織協(xié)調(diào)外飾模塊內(nèi)部專業(yè)部門之間的技術(shù)及管理問題，負(fù)責(zé)跨部門的PMT工作有效推進(jìn)及管控；
3、編制外飾系統(tǒng)各項(xiàng)目二級開發(fā)計劃，組織和推進(jìn)外飾模塊各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)滿足項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)要求，組織項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)的評審與確認(rèn)；
4、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心及核心技術(shù)部對接，將雙提升、質(zhì)量提升等相關(guān)工作計劃在外飾模塊進(jìn)行分解、跟蹤管控，并確保達(dá)成；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織分解外飾模塊的年度KPI目標(biāo)并推動各專業(yè)部門實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理中心下發(fā)的月度項(xiàng)目計劃&TOP關(guān)鍵任務(wù)計劃的分解和管控，確保外飾模塊任務(wù)的按計劃達(dá)成；
7、負(fù)責(zé)組織外飾模塊項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)QCD交付物及節(jié)點(diǎn)評審工作；
8、負(fù)責(zé)外飾模塊KPI月度、季度、年度工作總結(jié)；
9、組織編寫更新外飾產(chǎn)品開發(fā)流程并發(fā)布，以提高產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量及效率；
10、組織外飾模塊技術(shù)規(guī)劃制定、更新，確保技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、有效性；
11、以確保外飾模塊產(chǎn)品競爭力、提高產(chǎn)品開發(fā)效率為目標(biāo)，組織外飾模塊能力建設(shè)的計劃制定和過程管理，確保能力建設(shè)目標(biāo)達(dá)成；
12、根據(jù)總院核心技術(shù)部的統(tǒng)一要求，組織外飾模塊“三化”策略制定、過程監(jiān)控，確保三化工作目標(biāo)達(dá)成；
13、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定外飾系統(tǒng)集成科人力資源需求計劃和專業(yè)面試，確保人力需求的落地；
14、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科員工綜合技能、專業(yè)技能的能力提升，提高工作質(zhì)量及效率；
15、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的文化建設(shè)，確保公司文化的落地；
16、根據(jù)外飾模塊的成本控制計劃，分解落實(shí)外飾系統(tǒng)集成科的日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用和產(chǎn)品開發(fā)的成本控制；
17、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的保密、安全等日常事務(wù)管理。
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、工業(yè)設(shè)計、自動化、計算機(jī)、信息工程等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：博士畢業(yè)后工作滿1年以上，或碩士畢業(yè)后工作滿2年以上、本科畢業(yè)后工作滿3年以上；
3、能力要求：性格活潑開朗，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
4、其它要求：有電動車底盤相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。
職責(zé)介紹：
1、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心對接，對下發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量等相關(guān)的任務(wù)計劃進(jìn)行分解、管控，并策劃外飾模塊QCDT達(dá)成方法和路徑，重點(diǎn)策劃競爭力、CMAN、重量、成本和AUDIT目標(biāo)達(dá)成思路；
2、制定外飾模塊系統(tǒng)問題的解決方案及跟蹤推進(jìn)，組織協(xié)調(diào)外飾模塊內(nèi)部專業(yè)部門之間的技術(shù)及管理問題，負(fù)責(zé)跨部門的PMT工作有效推進(jìn)及管控；
3、編制外飾系統(tǒng)各項(xiàng)目二級開發(fā)計劃，組織和推進(jìn)外飾模塊各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)滿足項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)要求，組織項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)的評審與確認(rèn)；
4、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心及核心技術(shù)部對接，將雙提升、質(zhì)量提升等相關(guān)工作計劃在外飾模塊進(jìn)行分解、跟蹤管控，并確保達(dá)成；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織分解外飾模塊的年度KPI目標(biāo)并推動各專業(yè)部門實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理中心下發(fā)的月度項(xiàng)目計劃&TOP關(guān)鍵任務(wù)計劃的分解和管控，確保外飾模塊任務(wù)的按計劃達(dá)成；
7、負(fù)責(zé)組織外飾模塊項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)QCD交付物及節(jié)點(diǎn)評審工作；
8、負(fù)責(zé)外飾模塊KPI月度、季度、年度工作總結(jié)；
9、組織編寫更新外飾產(chǎn)品開發(fā)流程并發(fā)布，以提高產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量及效率；
10、組織外飾模塊技術(shù)規(guī)劃制定、更新，確保技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、有效性；
11、以確保外飾模塊產(chǎn)品競爭力、提高產(chǎn)品開發(fā)效率為目標(biāo)，組織外飾模塊能力建設(shè)的計劃制定和過程管理，確保能力建設(shè)目標(biāo)達(dá)成；
12、根據(jù)總院核心技術(shù)部的統(tǒng)一要求，組織外飾模塊“三化”策略制定、過程監(jiān)控，確保三化工作目標(biāo)達(dá)成；
13、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定外飾系統(tǒng)集成科人力資源需求計劃和專業(yè)面試，確保人力需求的落地；
14、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科員工綜合技能、專業(yè)技能的能力提升，提高工作質(zhì)量及效率；
15、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的文化建設(shè)，確保公司文化的落地；
16、根據(jù)外飾模塊的成本控制計劃，分解落實(shí)外飾系統(tǒng)集成科的日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用和產(chǎn)品開發(fā)的成本控制；
17、負(fù)責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的保密、安全等日常事務(wù)管理。
工作地點(diǎn)
金州區(qū)奇瑞汽車股份有限公司大連分公司
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湖北因特格瑞企業(yè)管理咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
章登琪/招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
奇瑞汽車股份有限公司奇瑞汽車股份有限公司（以下簡稱“公司”或“奇瑞”）成立24年來，始終堅持自主創(chuàng)新，逐步建立起完整的技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)體系，產(chǎn)品出口到全球80多個國家和地區(qū)，打造了艾瑞澤、瑞虎、EXEED星途等知名產(chǎn)品品牌。截止目前，公司已累計銷售整車900萬輛，其中出口超過170萬輛，連續(xù)18年保持中國品牌乘用車第一位。公司在國際、國內(nèi)共建有十余個生產(chǎn)及KD基地，并在蕪湖、上海、歐洲、北美、巴西等國家和地區(qū)布局六個研發(fā)中心。公司現(xiàn)有員工1.3萬余人，擁有專業(yè)研發(fā)人員超過5000人，其中博士、碩士、海歸人員等高層次人才1200多人。引進(jìn)國外知名專家、管理人員300多人，擁有“國務(wù)院特殊津貼”、“國家友誼獎”專家、安徽省“黃山友誼獎”專家十余人。公司多次被評為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、“國家級引才引智示范基地”，先后榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“中國最受尊敬企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。堅持“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初，奇瑞就堅持自主創(chuàng)新，成為一個創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過不斷努力，奇瑞已建立起融合協(xié)同的“大研發(fā)”格局，形成了從傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、無人駕駛汽車等從研發(fā)到試制、試驗(yàn)較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系，取得多項(xiàng)核心技術(shù)突破。截止目前，公司已累計申請專利20794件，授權(quán)專利13153件。公司先后承擔(dān)國家“863計劃”、科技支撐計劃、重點(diǎn)研發(fā)計劃等170多個項(xiàng)目，多次獲得“國家科技進(jìn)步一、二等獎”，三次被授予國家級“創(chuàng)新型企業(yè)”。打造“國際一流品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。在“無內(nèi)不穩(wěn)，無外不強(qiáng)”發(fā)展理念的推動下，奇瑞注重開拓國內(nèi)、國際兩個市場，堅定實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，成為我國最早將整車、CKD散件、發(fā)動機(jī)以及整車制造技術(shù)和裝備出口至國外的汽車企業(yè)。公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，深入推進(jìn)全球化布局，加快從產(chǎn)品“走出去”、技術(shù)和工廠“走進(jìn)去”到品牌“走上去”的升級轉(zhuǎn)變，通過實(shí)施產(chǎn)品戰(zhàn)略、屬地化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略不斷加速推進(jìn)海外市場的深層次合作，努力將奇瑞打造成為具有全球影響力的國際品牌。在國務(wù)院國資委指導(dǎo)主辦的“中國企業(yè)海外形象20強(qiáng)”評選中，奇瑞汽車已連續(xù)五年獲得中國“最佳海外形象企業(yè)”榮譽(yù)稱號，并蟬聯(lián)裝備制造業(yè)第一位。踐行社會責(zé)任是奇瑞作為企業(yè)公民的應(yīng)盡的責(zé)任。在自身發(fā)展的同時，奇瑞帶動發(fā)展蕪湖汽車及零部件企業(yè)近900家，在當(dāng)?shù)匦纬奢^完整的產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值1800億元左右，同時為蕪湖帶來就業(yè)崗位約15萬余人。奇瑞還為蕪湖衍生孵化出新能源產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)、通用航空產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為蕪湖產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，奇瑞第一時間捐出1000萬元，并緊急生產(chǎn)和捐贈救護(hù)車，全球采購防疫物資，用于支援安徽、湖北等地抗疫行動。當(dāng)國際疫情擴(kuò)散之時，奇瑞伸出援手，開始逆向支援海外國家，陸續(xù)向意大利、烏拉圭、阿根廷、俄羅斯等20余個國家政府和合作伙伴，捐贈各類醫(yī)用物資。奇瑞的抗疫行動，先后榮獲國務(wù)院應(yīng)對新冠病毒聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組，安徽省防控應(yīng)急指揮部多次書面表彰，獲得海內(nèi)外普遍贊譽(yù)。2021年，奇瑞將繼續(xù)秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景，以消費(fèi)者體驗(yàn)為核心，通過整合創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)成為具有全球競爭力的世界級汽車企業(yè)目標(biāo)而努力。查詢更多可申請職位，訪問：http://chery.zhiye.com/進(jìn)入校園招聘頁面。
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