崗位職責
1、戰(zhàn)略與體系:協助制定人力資源戰(zhàn)略,搭建并完善覆蓋招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系、人才發(fā)展的人力資源管理體系;
2、組織與人才:推動人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃,支撐業(yè)務發(fā)展的人才需求;
3、成本與合規(guī):編制并管控年度人力成本預算,建立人工成本分析模型,確保合規(guī)、合理、高效;
4、績效與激勵:優(yōu)化績效考核與薪酬激勵機制,強化結果導向與經營掛鉤;
5、文化與協同:推動企業(yè)文化落地,為業(yè)務部門提供專業(yè)HR支持,提升組織效能。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、8年以上HR全模塊經驗,3年以上大型企業(yè)(1000人以上)HRD或同級崗位經歷;
3、精通現代人力資源管理,熟悉勞動法規(guī)及通信/工程行業(yè)者優(yōu)先;
4、具備戰(zhàn)略思維、經營意識、強溝通力與領導力及良好的公文寫作能力;
5、持有高級人力資源管理師等專業(yè)資質者優(yōu)先。
崗位誘惑:
1.五險一金、法定節(jié)假日、年終績效獎金;
2. 免費對內培訓或對外培養(yǎng)學習機會;
3.公司擁有1000平米的辦公場所,辦公氛圍融洽。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、多次晉升機會、轉崗/輪崗機會