"特別說明":辦公地點(diǎn)將于2026年2季度搬遷至集團(tuán)定制大廈一四川城市建設(shè)大廈(地鐵19號線紅蓮站)
崗位職責(zé):
1、人力資源招聘管理
（1）制定并實(shí)施公司年度招聘任務(wù)并分解到月和周，制定對應(yīng)的小組招聘任務(wù)分配及優(yōu)先級安排，包括崗位需求審批、人才畫像對、招聘渠道維護(hù)(如校招、社招、內(nèi)部競聘等)、面試流程優(yōu)化及人才庫建設(shè);
（2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(中高層、技術(shù)崗等)的招聘策略，確保招聘質(zhì)量與時效性;.（3）分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效能、人均成本)，降低關(guān)鍵崗位空缺率。
2、培訓(xùn)與發(fā)展管理
（1）主導(dǎo)面試官賦能培訓(xùn)及工具包的建立和更新;
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和生產(chǎn)管理需求跟進(jìn)對應(yīng)負(fù)責(zé)人開發(fā)內(nèi)部課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配;
（3）設(shè)計(jì)并跟蹤培訓(xùn)效果評估機(jī)制(如反饋問卷、績效關(guān)聯(lián)分析)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
（4）推動企業(yè)文化宣導(dǎo)與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提升員工歸屬感與成長性3、員工關(guān)系與組織文化建設(shè)
（1）負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理并提出改善建議，預(yù)防勞動糾紛險;
（2）處理員工關(guān)系事件(如投訴、沖突調(diào)解、仲裁、訴訟),協(xié)助解決勞資糾紛;
（3）組織實(shí)施員工關(guān)懷活動(如生日問候、福利關(guān)愛)，提升組織凝聚力，維護(hù)和諧的職場氛圍。
4、跨部協(xié)同與管理支持
（1）對接業(yè)務(wù)部門，提供人力資源政策解讀、用工合規(guī)咨詢及問題解決方案;
（2）管理團(tuán)隊(duì)日常工作，包括下屬員工的績效評估、能力培養(yǎng)及任務(wù)分配;
（3）控制招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)預(yù)算，確保成本效益最大化。
5、合規(guī)與風(fēng)險管理
（1）確保招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理流程符合勞動法、勞動合同法等法規(guī)要求;
（2）審查勞動合同、離職協(xié)議等法律文件，規(guī)避用工風(fēng)險;
（3）關(guān)注行業(yè)人力資源政策動態(tài)，及時調(diào)整內(nèi)部策略。
勝任力要求:
冰面以上:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(帶領(lǐng)3-5人團(tuán)隊(duì))，具備跨部門協(xié)作能力;
3、專業(yè)技能：
（1）熟悉全流程招聘管理(如崗位分析、面試技巧、渠道開發(fā));
（2）精通培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)及效果評估方法;
（3）熟悉勞動法規(guī)及員工關(guān)系處理流程，有勞動仲裁/糾紛處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
冰面以下:
4、溝通協(xié)調(diào):優(yōu)秀的跨部門及向上溝通能力，能處理敏感沖突問題，維護(hù)勞資雙方關(guān)系;
5、數(shù)據(jù)分析:善于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策(如招聘漏斗分析、人效測算);
6、抗壓能力:能在快節(jié)奏、多任務(wù)環(huán)境下高效推進(jìn)工作;
7、戰(zhàn)略思維:能將人力資源工作與集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供前瞻性的解決方案;
8、責(zé)任心:對員工關(guān)懷和企業(yè)合規(guī)高度負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向。