崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的年度規(guī)劃擬定分段招聘計(jì)劃;
2、開展各部門人員編制的核定與人事調(diào)配;
3、組織并開展人員考勤、招聘、面試、入職談判等相關(guān)工作;
4、維護(hù)并開拓招聘渠道,參與相關(guān)線上及線下招聘會(huì);
5、開展崗位分析,編制崗位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
6、熟悉五險(xiǎn)一金的操作流程;
7、擬定績(jī)效考核方案并組織實(shí)施,上報(bào)考核結(jié)果。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、25~30歲,有招聘及員工績(jī)效考核3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、樂于溝通,領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受工作壓力;
5、熟練使用辦公軟件。