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雇員點評標(biāo)簽

工作環(huán)境好
同事很nice
團隊執(zhí)行強
氛圍活躍
五險一金
人際關(guān)系好
實力大公司
發(fā)展前景好

職位描述

入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)社保公積金

?核心職責(zé)：??

?員工關(guān)系管理：??
- 負(fù)責(zé)員工從入職到離職全周期的溝通與管理，處理員工人事手續(xù)辦理及系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，處理員工咨詢、訴求和建議。
- 員工社保、公積金繳納和相關(guān)事項辦理。
- 及時發(fā)現(xiàn)、識別并積極介入潛在的員工關(guān)系問題，進行有效調(diào)解與處理。
- 維護良好的工作氛圍，提升員工歸屬感和滿意度。
?勞動爭議處理：??
- 處理勞資糾紛、仲裁及訴訟案件，代表公司準(zhǔn)備相關(guān)材料并出庭。
- 就勞動用工、合同解除、違紀(jì)處理等提供專業(yè)法律意見，規(guī)避用工風(fēng)險。
?政策流程建設(shè)與合規(guī)：??
- 參與審閱、起草、修訂公司人力資源政策、制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議，確保其合法合規(guī)且與公司文化、員工需求相符。
- 監(jiān)督人力資源政策及流程的執(zhí)行，確保遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)勞動法律法規(guī)。
?數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：??
- ?利用Excel等工具（精通必要），系統(tǒng)性地收集、整理和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、員工滿意度調(diào)研結(jié)果、員工投訴/咨詢記錄、勞動爭議數(shù)據(jù)等）。??
- ?基于數(shù)據(jù)分析，識別員工關(guān)系趨勢、潛在風(fēng)險點和改進機會，形成報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。??
- ?量化評估員工關(guān)系項目的效果。??
?員工溝通與文化：??
- 協(xié)助組織員工活動、溝通會，傳播公司文化、價值觀和政策。
- 處理員工投訴與舉報，并按規(guī)定進行妥善調(diào)查與反饋。
?培訓(xùn)與咨詢：??
- 為業(yè)務(wù)經(jīng)理及HR同事提供員工關(guān)系管理和勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn)與咨詢。

?任職要求 (必備)：??

?教育背景：?? 人力資源、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，?畢業(yè)于重點大學(xué)者優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗：?? ?至少3年以上專注于員工關(guān)系模塊的人力資源工作經(jīng)驗，具備獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及勞動爭議的實際操作經(jīng)驗。
?專業(yè)知識：?? ?精通《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)、司法解釋與地方性規(guī)定，具備極強的法律合規(guī)意識與風(fēng)險防范能力。
?數(shù)據(jù)分析能力：??
- ?要求扎實的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
- ?精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等高級功能），能有效處理、整合、可視化員工關(guān)系數(shù)據(jù)。
- 具備數(shù)據(jù)敏感度，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、問題和改進方向。
?技能素質(zhì)：??
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和沖突解決能力，能妥善處理敏感問題。
- 極強的責(zé)任心、原則性和保密意識。
- 良好的文字表達能力，能獨立撰寫報告、政策和文件。
- 積極主動，善于學(xué)習(xí)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
- 良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。