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崗位職責(zé)：

1、 組織診斷，包括但不限于HC、職級(jí)、人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、治理方式進(jìn)行診斷和建議，并采取行動(dòng)，確保和提升組織的有效性；

2、洞察業(yè)務(wù)部門的員工士氣，團(tuán)隊(duì)氛圍，采取相應(yīng)行動(dòng)有效激勵(lì)并保留員工，包括但不限于核心員工訪談、離職訪談、離職分析，員工敬業(yè)度調(diào)研等；

3、提升業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理和激勵(lì)的有效性，包括但不限于年度調(diào)薪、晉升、推進(jìn)績(jī)效管理落地實(shí)施等工作；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展,建立人才庫(kù)；

5、通過培訓(xùn)、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務(wù)部門各管理層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力；

6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事件；

7、負(fù)責(zé)園區(qū)員工活動(dòng)的組織，包含春游、秋游等活動(dòng)的組織；

8、負(fù)責(zé)園區(qū)文化氛圍建設(shè)，包含文化視覺、文化宣傳、文化落地等工作；