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崗位職責：
1、協(xié)助部門領導制定并實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化績效管理制度，推動組織績效不斷提升。
3、組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
4、負責人力資源兩至三個專業(yè)模塊的優(yōu)化與實操。
5、根據(jù)領導授權，負責相關工作的執(zhí)行、落實和匯報。
6、承辦領導交辦的專項工作。
任職要求：
1、28-40歲，統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，持有人力資源管理師三級或以上，或中級經(jīng)濟師管理類職稱。
2、三年以上集團化公司人力資源工作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范。
3、精通績效指標的制定與實施，熟練掌握KPI、BSC、PBC等工具和方法；有成功的多業(yè)務模塊和職能模塊績效管理案例。
4、熟悉組織發(fā)展模塊相關工作。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、工作魄力，責任心強，文筆優(yōu)秀。
6、具有一定的全局觀，獨立自主性強，工作上可以獨當一面。