崗位內(nèi)容:
1. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫。
2. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
3. 開展內(nèi)部流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定工作,提升公司管理效率。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 985\211本科或以上學(xué)歷;
2. 3-5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘、培訓(xùn)方面有深入的了解;
4. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。