一、職責(zé)
1.制定定綜合管理部年度工作計(jì)劃與預(yù)算,統(tǒng)籌部門內(nèi)綜合事務(wù),協(xié)調(diào)部門與其他業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作。
2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建等工作。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司政策的宣導(dǎo)落地,各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司文書撰寫、檔案管理、倉(cāng)管管理、會(huì)務(wù)管理等綜合管理工作。
5.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡35周歲及以下,5年或以上中型企業(yè)人事行政同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較強(qiáng)的公文寫作能力,熟悉政府部門辦事流程。
4.能夠推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配, 熟悉企業(yè)行政管理流程、檔案管理規(guī)范、后勤保障制度,了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本流程、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)。
5.出色的溝通能力和解決問題的能力,能有效處理重大人事事項(xiàng);
6.高度的職業(yè)操守和責(zé)任感,認(rèn)同公司價(jià)值觀并具備服務(wù)意識(shí);7.熟練使用各類辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。8.條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷及專業(yè)條件。