崗位職責(zé):
1、招聘與配置:根據(jù)年度招聘計(jì)劃,通過(guò)多渠道完成各崗位招聘,保障生產(chǎn)、技術(shù)等基礎(chǔ)崗位人員到崗;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等全流程管理,確保招聘高效規(guī)范。
2、員工關(guān)系管理:做好入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù),進(jìn)行工傷、生育、醫(yī)療互助、醫(yī)療補(bǔ)助金等申報(bào);
3、培訓(xùn)與發(fā)展:結(jié)合公司需求,制定并實(shí)施新員工入職及崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃;跟蹤培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
4、薪酬福利管理:落實(shí)公司薪酬福利政策,準(zhǔn)確核算薪資社保;
5、考核管理:協(xié)助年度績(jī)效指標(biāo)分解,做好月度考核數(shù)據(jù)及資料收集、統(tǒng)計(jì)等。
6、HR系統(tǒng)的維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新與完整;
7、數(shù)據(jù)與檔案:負(fù)責(zé)員工檔案的創(chuàng)建與保存,做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表制作;
(以上模塊能熟練其中1-2個(gè)模塊即可)
崗位要求:
1、教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、個(gè)人素質(zhì):
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能與各部門(mén)、層級(jí)有效溝通。執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作佳。學(xué)習(xí)應(yīng)變能力突出,能快速適應(yīng)新環(huán)境與工作要求。工作負(fù)責(zé),具備良好職業(yè)操守與保密意識(shí)。