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職位職責
1.負責參與制定企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型的整體戰(zhàn)略，結合業(yè)務需求設計HR數(shù)字化藍圖；
2.負責主導人力資源相關模塊數(shù)字化轉型項目全生命周期管理，協(xié)調內外部資源推進項目，確保相應模塊需求落地；
3.負責推動HR系統(tǒng)的設計和優(yōu)化，對需求進行理解和分析，評估可實現(xiàn)性與復雜性，實現(xiàn)需求轉譯；
4.負責分析現(xiàn)有HR系統(tǒng)痛點，提出系統(tǒng)性數(shù)字化解決方案，推動人力資源管理模式創(chuàng)新；
5.負責制定數(shù)據(jù)標準，推進數(shù)據(jù)治理，搭建本領域HR數(shù)據(jù)分析體系，設計數(shù)據(jù)報表或看板，為人才管理、組織效能等提供數(shù)據(jù)支持；
6.負責聯(lián)動業(yè)務專家、IT、業(yè)務部門，推動人力資源數(shù)字化與企業(yè)管理系統(tǒng)的整合（如OA、財務系統(tǒng)）。
任職要求
1.對兩個及以上人力資源模塊業(yè)務較為熟悉且有數(shù)字化思維；
2.具有兩個及以上人力資源模塊數(shù)字化需求分析和設計落地經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.熟悉SAP HCM模塊功能和業(yè)務邏輯的優(yōu)先考慮。
持證要求
可優(yōu)先考慮人力資源管理師或PMP項目管理師等。