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職能職責(zé)： 1.薪酬體系設(shè)計(jì) 制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等） 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，確保公司薪酬水平具備競(jìng)爭(zhēng)力 設(shè)計(jì)職級(jí)體系與薪酬寬帶，明確崗位價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如海氏評(píng)估法） 2.薪酬核算與發(fā)放 準(zhǔn)確核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，確保合規(guī)性和時(shí)效性 處理薪酬調(diào)整（晉升、調(diào)崗、普調(diào)等），審核相關(guān)流程 3.績(jī)效體系搭建 設(shè)計(jì)績(jī)效考核框架（KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等），制定評(píng)估流程 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，差異化設(shè)置部門//崗位考核指標(biāo) 4.績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控 組織績(jī)效考核周期（目標(biāo)設(shè)定、中期回顧、年終評(píng)估） 提供績(jī)效工具培訓(xùn)，確保管理層和員工理解考核標(biāo)準(zhǔn) 跟蹤績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、人才發(fā)展等） 5.績(jī)效分析與改進(jìn) 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別低效環(huán)節(jié)并提出優(yōu)化建議 處理績(jī)效申訴，確?？己斯酵该?6.福利管理 優(yōu)化員工福利方案（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、彈性福利等） 監(jiān)控福利成本 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。