職位描述
中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表制造人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
（一）薪酬績(jī)效管理（占比80%）
1、制定符合公司IPO階段戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵(lì)方案，平衡成本控制與人才保留。
2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力（對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。
3、建立與IPO財(cái)務(wù)合規(guī)要求匹配的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效數(shù)據(jù)透明化管理。
4、主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊的IPO合規(guī)性審查，確保社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及上市審計(jì)要求。
5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預(yù)算優(yōu)化及人工效能提升建議。
（二）勞動(dòng)關(guān)系管理（占比20%）
1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、員工離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性審核，規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛調(diào)解及訴訟應(yīng)對(duì)，維護(hù)公司聲譽(yù)及IPO進(jìn)程穩(wěn)定性。
3、修訂《員工手冊(cè)》、薪酬福利制度等文件，組織勞動(dòng)法規(guī)、合規(guī)操作等培訓(xùn)，提升HR團(tuán)隊(duì)及管理層的用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源、法律、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效/勞動(dòng)關(guān)系模塊管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)、擬上市企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、知識(shí)技能：
3.1精通中國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及IPO相關(guān)用工合規(guī)要求。
3.2熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3.4具備基礎(chǔ)英語(yǔ)讀寫能力（可閱讀簡(jiǎn)單英文資料）。
（一）薪酬績(jī)效管理（占比80%）
1、制定符合公司IPO階段戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵(lì)方案，平衡成本控制與人才保留。
2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力（對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。
3、建立與IPO財(cái)務(wù)合規(guī)要求匹配的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效數(shù)據(jù)透明化管理。
4、主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊的IPO合規(guī)性審查，確保社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及上市審計(jì)要求。
5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預(yù)算優(yōu)化及人工效能提升建議。
（二）勞動(dòng)關(guān)系管理（占比20%）
1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、員工離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性審核，規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛調(diào)解及訴訟應(yīng)對(duì)，維護(hù)公司聲譽(yù)及IPO進(jìn)程穩(wěn)定性。
3、修訂《員工手冊(cè)》、薪酬福利制度等文件，組織勞動(dòng)法規(guī)、合規(guī)操作等培訓(xùn)，提升HR團(tuán)隊(duì)及管理層的用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源、法律、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效/勞動(dòng)關(guān)系模塊管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)、擬上市企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、知識(shí)技能：
3.1精通中國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及IPO相關(guān)用工合規(guī)要求。
3.2熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3.4具備基礎(chǔ)英語(yǔ)讀寫能力（可閱讀簡(jiǎn)單英文資料）。
工作地點(diǎn)
徐州銅山區(qū)江蘇精創(chuàng)電氣股份有限公司總部
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職位發(fā)布者
張先生/HRBP
剛剛活躍立即溝通
江蘇省精創(chuàng)電氣股份有限公司精創(chuàng)是一家全球化企業(yè)，在美國(guó)硅谷、英國(guó)、巴西等設(shè)有公司，擁有20多家辦事機(jī)構(gòu)，是專精特新重點(diǎn)小巨人企業(yè)，研發(fā)制造AI儀表工具和監(jiān)測(cè)控制系統(tǒng)，服務(wù)于HVAC/R、藥品、食品、環(huán)境和能源領(lǐng)域。關(guān)于精創(chuàng)：企業(yè)使命：創(chuàng)新科技，推進(jìn)冷鏈的智能測(cè)控與聯(lián)網(wǎng)，讓人們的生活更安全、健康和美好！企業(yè)愿景：成為HVAC/R、新能源、環(huán)境領(lǐng)域智能儀表工具和監(jiān)測(cè)控制系統(tǒng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者、全球知名品牌!價(jià)值觀：創(chuàng)新、融合、高能、卓越！一、全球戰(zhàn)略布局：精創(chuàng)在美國(guó)硅谷、英國(guó)、巴西等設(shè)立海外公司，同時(shí)在中國(guó)設(shè)立南京、上海和深圳分公司和研發(fā)機(jī)構(gòu)。業(yè)務(wù)遍及全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。二、研發(fā)創(chuàng)新中心：精創(chuàng)是專精特新重點(diǎn)小巨人、中國(guó)造·隱形冠軍企業(yè)，擁有行業(yè)內(nèi)規(guī)模較大的研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)，國(guó)家級(jí)CNAS實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家博士后科研工作站、五大江蘇省創(chuàng)新工程中心，參與起草28項(xiàng)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。三、精創(chuàng)“超級(jí)工廠”：精創(chuàng)智能制造工廠在行業(yè)內(nèi)規(guī)模較大，自動(dòng)化程度較高，年產(chǎn)智能終端760余萬(wàn)臺(tái)套。配備國(guó)際先進(jìn)的SMT智能制造生產(chǎn)線、DIP智能插件線、全自動(dòng)裝配檢測(cè)線等。融合了OT運(yùn)營(yíng)技術(shù)、IT數(shù)字化技術(shù)和AI自動(dòng)化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)下游推動(dòng)上游的柔性生產(chǎn)鏈條。四、我們?yōu)閱T工提供：1、全球化的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)；2、可選擇在徐州、南京、上海、深圳、廣州及海外辦公；3、優(yōu)美的辦公環(huán)境、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、開放的企業(yè)文化；4、奮斗者為本，明確的晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)；5、iLearning平臺(tái)、導(dǎo)師制、內(nèi)培外訓(xùn)等人才培養(yǎng)方式。更多精彩請(qǐng)登錄精創(chuàng)股份官網(wǎng)了解。
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