崗位職責(zé)
- 協(xié)助制定、修訂集團基礎(chǔ)績效管理制度及流程,確保制度規(guī)范且貼合實際運營。
- 統(tǒng)籌各部門基礎(chǔ)績效考核指標(biāo)的梳理、完善與更新,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解合理績效目標(biāo)。
- 推進日??冃Ч芾砹鞒搪涞兀酱俑鞑块T按時完成考核工作,收集、整理績效數(shù)據(jù)并進行基礎(chǔ)校驗。
- 處理員工績效考核過程中的基礎(chǔ)申訴,協(xié)調(diào)相關(guān)部門核實情況,保障考核公平性。
- 開展基礎(chǔ)績效數(shù)據(jù)分析,形成簡易分析報告,為制度優(yōu)化和考核調(diào)整提供基礎(chǔ)依據(jù)。
- 組織基礎(chǔ)績效管理培訓(xùn)及溝通工作,解答各部門關(guān)于績效考核的常見疑問。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3-4年績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
- 了解BSC、OKR等常見績效管理工具,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強,能高效推進基礎(chǔ)績效工作落地。
- 熟悉基本勞動法規(guī),對人力資源工作有熱情,自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向。
- 持有人力資源相關(guān)基礎(chǔ)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。