崗位職責:
1. 主導(dǎo)企業(yè)級績效考核體系設(shè)計與實施,搭建智能化數(shù)據(jù)決策支持系統(tǒng),定期生成高管層戰(zhàn)略績效洞察報告
2. 建立全流程績效數(shù)據(jù)治理機制,實施數(shù)據(jù)質(zhì)量三級校驗體系,確??冃n案100%準確可審計
3. 提供戰(zhàn)略性績效管理咨詢服務(wù),設(shè)計基于崗位特性的多元化激勵方案,建立績效持續(xù)改進閉環(huán)
4. 制定組織級績效溝通標準流程,主導(dǎo)跨部門績效校準會議,建立評估結(jié)果應(yīng)用追蹤機制
任職要求:
1. 3年以上中大型企業(yè)績效體系設(shè)計經(jīng)驗,精通BSC、OKR等工具在企業(yè)實踐中的應(yīng)用
2. 具備商業(yè)數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用Power BI/Tableau等工具進行深度數(shù)據(jù)分析
3. 出色的高管匯報與跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效推動績效結(jié)果落地
4. 精通勞動法規(guī)與合規(guī)管理,持有HR相關(guān)專業(yè)認證者優(yōu)先
5. 有上市公司或集團企業(yè)績效優(yōu)化項目成功案例者優(yōu)先考慮