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【工作職責】
作為企業(yè)文化建設的核心執(zhí)行者，你將負責搭建有溫度的員工關懷體系，落地多元化的文化活動，傳遞企業(yè)核心價值觀，具體職責如下：
1.員工福利全流程管理：主導員工福利方案的策劃與落地，包括節(jié)日福利、專項福利等；精準完成福利發(fā)放名單的核對與確認，處理福利調配需求，保障福利及時、準確送達；負責福利費用的結算工作，確保數(shù)據(jù)清晰、合規(guī)，堅守福利管理的公正性與嚴謹性。
2.員工融入體系搭建：統(tǒng)籌新員工入職儀式與轉正儀式的組織執(zhí)行，設計有儀式感的環(huán)節(jié)，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入團隊；在入職儀式中負責相關制度的宣講工作，確保員工清晰知曉企業(yè)規(guī)則與福利政策。
3.興趣社團運營與監(jiān)督：負責員工興趣社團的日常運營管理，包括社團成立審批、活動計劃審核、經(jīng)費使用監(jiān)督等；定期收集社團反饋，優(yōu)化社團運營機制，激發(fā)員工參與熱情，豐富員工精神文化生活。
4.企業(yè)文化活動支持：全力配合企業(yè)各類文化活動的開展，涵蓋大型文化節(jié)、年會、周年慶及小型主題活動（如秋游、團建等）；參與活動方案的討論與細化，負責活動執(zhí)行中的統(tǒng)籌協(xié)調、流程把控等工作，保障活動順利落地。
5.跨部門溝通協(xié)作：與各部門HRBP保持常態(tài)化溝通，同步企業(yè)文化工作進展；針對員工轉正、福利調整、活動批次安排等復雜事務，開展高效溝通協(xié)調，確保信息傳遞準確、問題及時解決。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.有一定的文案功底，思維敏捷，具備良好的審美，具備良好的學習能力，對線上運營方式及工具有一定了解，會使用PS、PR等軟件；
4.有企業(yè)文化建設、線上運營、活動策劃實施等相關經(jīng)驗；
5.正直，有責任心，有毅力，抗壓能力強，認同新東方企業(yè)文化。