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一、工作職責
1. 人才戰(zhàn)略與體系搭建
根據公司戰(zhàn)略，設計并落地人才發(fā)展體系（如領導力梯隊、高潛人才計劃、繼任者計劃等）。
搭建崗位能力模型（勝任力模型），制定人才評估標準（如360度評估、測評工具應用）。
2. 人才培養(yǎng)項目落地
主導關鍵人才項目（如管培生計劃、管理者培養(yǎng)項目、專業(yè)序列晉升培訓）。
設計混合式學習方案（線上課程+工作坊+實戰(zhàn)演練），推動數字化學習平臺運營。
3. 組織發(fā)展與效能提升
診斷組織能力短板，設計干預方案（如團隊融合、變革管理項目）。
定期開展人才盤點，輸出人才發(fā)展分析報告，為管理層提供決策支持。
4. 干部管理與領導力發(fā)展
建立干部選拔、評估、晉升與淘汰機制，完善干部管理體系。
推動干部輪崗、掛職等發(fā)展計劃，強化干部梯隊建設。
5. 數據驅動與資源整合
監(jiān)控人才發(fā)展關鍵指標（如晉升率、留存率、培訓轉化率），優(yōu)化項目效果。
整合內外部資源（如商學院、咨詢公司、測評機構），引入前沿方法論。
二、任職要求
1. 硬性條件
學歷：本科及以上（優(yōu)秀院校優(yōu)先），人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：3年以上人才發(fā)展/OD/培訓經驗，互聯網大廠或頭部咨詢公司背景優(yōu)先。獨立操盤過領導力發(fā)展、高潛項目等全流程案例。
技能：精通人才評估工具（如九宮格、勝任力模型、IDP個人發(fā)展計劃）。熟練使用數據分析工具（Excel、Power BI）、學習平臺（如Saba、Moodle）。
2. 軟性能力
戰(zhàn)略視角：能將業(yè)務戰(zhàn)略翻譯為人才發(fā)展動作（如業(yè)務擴張需快速儲備中層管理者）。
影響力：擅長跨部門協(xié)同，推動業(yè)務leader參與人才項目。
創(chuàng)新力：熟悉行業(yè)敏捷學習方式（如微課、游戲化學習、AI陪練）。
敏捷迭代：項目設計需快速響應業(yè)務變化（如新業(yè)務線急需技能培訓）。