1、設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目,以支持員工的職業(yè)成長和個(gè)人發(fā)展。
2、協(xié)助區(qū)域內(nèi)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成,為戰(zhàn)略能有效地轉(zhuǎn)化提供組織發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃指導(dǎo)意見。
3、分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程和管理體系,以促進(jìn)更高效的溝通、協(xié)作和決策過程。
3、識別和發(fā)展關(guān)鍵人才,設(shè)計(jì)并實(shí)施人才管理和繼任計(jì)劃,確保組織擁有持續(xù)的人才供應(yīng)。
4、績效提升:設(shè)計(jì)和完善績效管理體系,設(shè)定明確的目標(biāo)和期望,并提供反饋機(jī)制以促進(jìn)員工成長和組織成功.
5、協(xié)助構(gòu)建積極的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。
6、與其他部門緊密合作,確保培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)能夠滿足業(yè)務(wù)需求并支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),英語口語流利;
2、掌握數(shù)據(jù)分析能力,能夠使用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法來改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目
3、具備良好溝通能力和跨部門協(xié)作能力