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更新于 今天

組織干部經(jīng)理

面議

職位描述

人才盤(pán)點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革
崗位介紹:
1、組織診斷:根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案,規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2、組織管理:參與建立公司組織架構(gòu)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,研究并整合公司不同發(fā)展階段的特性,優(yōu)化組織架構(gòu),保持組織的高敏捷性;開(kāi)展標(biāo)桿企業(yè)單個(gè)或多個(gè)組織研究,新型組織模式研究及探索;
3、組織職能:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動(dòng)組織人效提升,為各部門(mén)提供OD(組織發(fā)展)領(lǐng)域的解決方案;
4、組織效能:根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)特性,深入了解公司運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤(pán),為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)主管提供決策依據(jù)。
5、干部管理體系:負(fù)責(zé)公司干部、核心專(zhuān)家管理體系的建立、完善與運(yùn)營(yíng),建立干部與核心專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的全生命周期管理;
6、干部盤(pán)點(diǎn)機(jī)制:負(fù)責(zé)干部盤(pán)點(diǎn)、后備高潛的方案制定及落地,培養(yǎng)復(fù)合型干部;
7、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì):負(fù)責(zé)干部績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系的建立及落地實(shí)施,對(duì)干部進(jìn)行全面考察,及時(shí)有效的對(duì)干部提供提升、發(fā)展的機(jī)會(huì),激發(fā)干部活力;
8、持續(xù)研究:深入業(yè)務(wù),了解行業(yè)前沿,對(duì)千部能力識(shí)別、評(píng)價(jià)、發(fā)展等提出針對(duì)性解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上OD(組織發(fā)展)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、至少有1家大中型企業(yè)0-1組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的同理心和協(xié)調(diào)能力;
3、能適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,有OD(組織發(fā)展)、TD(人才發(fā)展)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)方法論,提供一定高度的專(zhuān)業(yè)解決方案并落地;
4、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力,主動(dòng)積極,善于賦能,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)溝通能力。

工作地點(diǎn)

無(wú)錫惠山區(qū)星驅(qū)科技總部園區(qū)-北門(mén)

職位發(fā)布者

勾女士/招聘經(jīng)理

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浙江吉利控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“吉利控股集團(tuán)”)始建于1986年,1997年進(jìn)入汽車(chē)行業(yè),一直專(zhuān)注實(shí)業(yè)、專(zhuān)注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng),不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功,堅(jiān)定不移地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。2024年,吉利控股集團(tuán)總銷(xiāo)售約333.7萬(wàn)輛,位列全球車(chē)企銷(xiāo)量第十位,其中新能源銷(xiāo)量約148.8萬(wàn)輛,同比增長(zhǎng)52%,新能源滲透率約45%。吉利控股集團(tuán)以“引領(lǐng)綠色智能通行生態(tài)”為愿景,致力于以創(chuàng)新的綠色智能科技,為用戶(hù)提供“可油可電可醇”的卓越產(chǎn)品與靈活能源服務(wù),推進(jìn)“安全放心、普惠平權(quán)”的智能出行與運(yùn)輸解決方案,引領(lǐng)“綠色低碳、智能共享、乘商互聯(lián)、天地一體”的通行生態(tài)。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋汽車(chē)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運(yùn)力、醇?xì)渖鷳B(tài)、數(shù)字科技等;旗下乘用車(chē)品牌“吉利、吉利銀河、領(lǐng)克、極氪、沃爾沃、極星、蓮花”,新能源商用車(chē)品牌“遠(yuǎn)程”等圍繞各自品牌定位,依法合規(guī)地積極參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。集團(tuán)以汽車(chē)產(chǎn)業(yè)電動(dòng)化和智能化轉(zhuǎn)型為核心,堅(jiān)定在新能源科技、三電技術(shù)、人機(jī)交互、智能駕駛、車(chē)載芯片、低軌衛(wèi)星等前沿技術(shù)領(lǐng)域投入,打造科技護(hù)城河,做強(qiáng)科技生態(tài)圈,并積極發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,持續(xù)探索通過(guò)綠色甲醇來(lái)破解世界能源和雙碳難題,積極推進(jìn) 2045年實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈碳中和目標(biāo)。吉利控股集團(tuán)總部設(shè)立于杭州,在全球建有超 10個(gè)造型設(shè)計(jì)和工程研發(fā)中心,10年來(lái)累計(jì)研發(fā)投入超 2000億元人民幣,研發(fā)、設(shè)計(jì)人員超 3萬(wàn)人;在中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、瑞典、比利時(shí)、馬來(lái)西亞建有世界一流的現(xiàn)代化整車(chē)、三電和動(dòng)力總成制造工廠(chǎng),20家工廠(chǎng)被評(píng)為國(guó)家級(jí)綠色工廠(chǎng);擁有各類(lèi)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)超過(guò) 4000家,產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全球。吉利控股集團(tuán)積極履行社會(huì)責(zé)任,堅(jiān)持非營(yíng)利辦學(xué),踐行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與技師、技工等應(yīng)用型人才培養(yǎng),創(chuàng)辦多所院校,形成了從中高職到研究生的多層次培養(yǎng)體系,累計(jì)輸出人才近 20萬(wàn)。吉利控股集團(tuán)秉承“讓世界充滿(mǎn)吉利”的使命和“依法合規(guī)、充分授權(quán)、考核清晰、公平透明”的經(jīng)營(yíng)管理方針,長(zhǎng)期堅(jiān)持 ESG可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,在應(yīng)對(duì)氣候變化、資源保護(hù),可持續(xù)出行鏈、價(jià)值鏈責(zé)任以及商業(yè)道德等領(lǐng)域進(jìn)行科學(xué)治理,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新,助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展,為創(chuàng)造超越期待的出行體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)中國(guó)汽車(chē)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)而不懈努力。
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