崗位職責:
1、校園招聘：根據(jù)年度校園招聘目標，推進校招全流程工作，開展候選人跟進與保溫工作，維護候選人關系，提升簽約意向與入職轉(zhuǎn)化率。
2、社會招聘：展并維護多元化的社會招聘渠道，負責工廠各部門用人需求的及時滿足，定期分析社會招聘數(shù)據(jù)，包括到崗率、流失率、渠道效果等，提出流程優(yōu)化建議；
3、HC體系：學習掌握HC體系，依據(jù)事業(yè)部、工廠HC方案，推動部門HC工作進度，按方案排期出具各階段目標達成結(jié)果；
4、雇主品牌與組織氛圍建設：根據(jù)雇主品牌年度推廣方案及行動計劃，策劃并執(zhí)行活動，通過多種形式的活動與互動，增強組織凝聚力與組織氛圍
5、依據(jù)事業(yè)部人力資源管理要求，保質(zhì)保量完成相關基礎工作
6、其他工作：協(xié)助完成上級交辦的臨時性工作，支持團隊整體目標達成。
任職資格:
1、專業(yè)知識:掌握至少1個模塊人力資源專業(yè)知識及相關工具、實踐；
2、專業(yè)知識:掌握人力資源相關專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關政策要求；
3、具備一定的商務禮儀知識，能獨立處理常規(guī)人力資源事務。
工作年限（年）：無
經(jīng)驗：經(jīng)驗不限，大型企業(yè)人力資源相關經(jīng)驗或知名咨詢公司背景優(yōu)先。
專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。