崗位職責(zé)：
1、招聘與配置管理?：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人員招聘、配置、培訓(xùn)、考核等工作。
2、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理?：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃。開(kāi)展新進(jìn)員工的培訓(xùn)，建立職業(yè)發(fā)展體系。
3、績(jī)效考核與激勵(lì)?：制定績(jī)效考核細(xì)則，完善績(jī)效管控體系。通過(guò)報(bào)酬福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障，實(shí)施各種激勵(lì)策略以提高員工士氣和效率。
4、根據(jù)勞動(dòng)法和公司制度，做好員工關(guān)系管理、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
5、企業(yè)文化建設(shè)?：負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度。
6、行政事務(wù)管理?：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。組織安排公司辦公會(huì)議，籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)。
7、其他職責(zé)?：其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
?任職要求?：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)最佳。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊。
4、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
5、有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。