崗位職責(zé):
(要求可獨(dú)立承擔(dān)以下一個或多個職責(zé))
1、人力管理:開展招聘工作,拓展招聘渠道,提升招聘質(zhì)量;負(fù)責(zé)組織架構(gòu)管理,優(yōu)化公司組織架構(gòu)與管控模式;開展崗位管理,完善崗位體系;制定人員計(jì)劃,提升人力資源配置效率;管理特殊關(guān)系及親屬關(guān)系人員,維護(hù)人員信息庫。
2、薪酬績效:制定薪酬管理制度,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);設(shè)計(jì)激勵方案,激發(fā)員工潛能;管理人工成本,提升人力資本投入產(chǎn)出效益;制定組織績效考核方案,推動結(jié)果應(yīng)用;完善員工績效考核體系,確保公平公正。
3、干部管理:完善干部管理體系,推動干部隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)高級干部引進(jìn)與管理,確保干部素質(zhì);開展中級及以下干部任免,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)干部測評管理,提升干部選拔科學(xué)性;管理監(jiān)管任職資格核準(zhǔn),確保合規(guī)性。
4、人才發(fā)展:構(gòu)建人才發(fā)展體系,規(guī)劃人才發(fā)展路徑;推動人才梯隊(duì)建設(shè),滿足公司人才需求;完善專業(yè)序列任職資格體系,提升專業(yè)能力;開展人才測評與盤點(diǎn),優(yōu)化人才配置。
5、培訓(xùn)管理:制定培訓(xùn)預(yù)算,管理培訓(xùn)費(fèi)用;開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目,提升員工能力;完善講師與課程管理體系,優(yōu)化培訓(xùn)資源;管理培訓(xùn)供應(yīng)商,提升培訓(xùn)質(zhì)量;負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資與檔案管理,確保培訓(xùn)規(guī)范性。
6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人力資源隊(duì)伍建設(shè),提升隊(duì)伍素質(zhì);開展入轉(zhuǎn)調(diào)離管理,優(yōu)化流程;負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,防范法律風(fēng)險(xiǎn);開展勞動風(fēng)險(xiǎn)管控,維護(hù)員工權(quán)益;營造積極勞動氛圍,提升員工滿意度。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)良好。
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少熟練掌握人力六模塊之一。
3、熟練使用辦公軟件及EHR系統(tǒng)。
4、具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,以及良好的溝通協(xié)作能力和問題解決能力。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和親和力,抗壓能力強(qiáng)。