崗位職責(zé):
1、準確把握業(yè)務(wù)需求,建立、迭代人才發(fā)展體系,設(shè)計關(guān)鍵崗位人才成長路徑及后備人才儲備機制;
2、依據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計分層分級的人才發(fā)展項目,包含方案設(shè)計,資源匹配、課程開發(fā)、項目交付實施等,并對實施效果進行跟蹤和評估;
3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位后備人才識別與選拔管理,建立人才資源池,設(shè)計加速發(fā)展計劃,滿足關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)需求;
4、參與海外人力資源建設(shè)工作,識別外派人員需求并設(shè)計人才供應(yīng)方案,同時負責(zé)海外本地員工培養(yǎng)方案設(shè)計,資源建設(shè)等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗,英語可作為工作語言;
2、有完整的人才發(fā)展項目管理經(jīng)驗,對人才發(fā)展、培訓(xùn)體系、課程開發(fā)由較深入的認識;有海外本地員工培養(yǎng)項目交付經(jīng)驗優(yōu)先;
3、自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)推動能力和溝通理解能力,能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。