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崗位職責：
1. 招聘目標達成：
獨立負責完成指定業(yè)務(wù)線的中高端職位的全流程招聘，確保招聘目標達成。
能夠與業(yè)務(wù)部門負責人進行高效的需求溝通，精準理解職位核心要求，并提供專業(yè)的招聘建議。
獨立進行薪資溝通和Offer談判，協(xié)調(diào)各方資源，確保候選人順利入職。
2. 渠道與數(shù)據(jù)維護：
不再依賴單一渠道，能熟練運用多種方法主動尋訪和吸引被動候選人。
負責招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析、運營，做好招聘復盤，持續(xù)優(yōu)化所負責崗位的招聘策略及相關(guān)流程。
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同：
深入理解所支持業(yè)務(wù)團隊的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)目標和團隊文化，并能將這種理解應(yīng)用于招聘工作中。
能夠向業(yè)務(wù)部門提供初步的人才市場信息和薪酬趨勢，成為業(yè)務(wù)經(jīng)理可靠的招聘合作伙伴。
4. 支持與協(xié)作：
協(xié)助準備招聘相關(guān)的文檔、報告和Offer材料。
協(xié)助組織校園招聘、招聘會等專項活動。
與人力資源部的其他同事協(xié)作，支持新員工入職的安排工作。
完成上級交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學歷背景：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
3-5年甲方或乙方的全職招聘經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：
熟悉至少一個主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）的操作。
具備良好的簡歷篩選和初步電話溝通能力。
具備良好的書面和口頭表達能力，熟練使用Office辦公軟件。
4. 核心素質(zhì)：
執(zhí)行力強： 做事積極主動，能夠高效完成既定任務(wù)。
溝通能力佳： 性格開朗，有耐心，善于與人溝通。
細心嚴謹： 對流程和細節(jié)有很好的把控能力，有條理性。