任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備8年及以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,3年及以上集團或大型新能源行業(yè)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、對于生產(chǎn)管理研發(fā)技術(shù)、銷售類人才以及中高端崗位招聘;有行業(yè)內(nèi)人脈資源優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團隊管理經(jīng)驗,以及優(yōu)秀的招聘技巧和敏銳的洞察力,能快速甄別候選人與目標崗位的工作匹配度;
5、熱愛招聘,結(jié)果導(dǎo)向,具備強烈的自我自驅(qū)力、專注力和優(yōu)秀的學(xué)習能力以及抗壓能力,有激情,樂于接受挑戰(zhàn);
6、良好的跨部門溝通協(xié)作能力和優(yōu)秀的談判技巧、親和力強、有韌性,敏銳的洞察力。
崗位職責
1、負責中高端崗位、關(guān)鍵崗位的人才招聘,獨立完成從尋訪到入職跟進的人才交付全流程管理;
2、負責招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化,賦能渠道,提升效能,保障渠道的活躍與產(chǎn)出;
3、負責集團整體的人才盤點及關(guān)鍵人才儲備工作,建立集團核心人才庫;
4、完成招聘數(shù)據(jù)分析,實施招聘推廣計劃,并對招聘成本進行控制等;
5、負責招聘團隊的日常管理工作;
6、負責崗位的勝任力素質(zhì)模型搭建、人才測評的搭建及推動。