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職位描述：
作為公司人力資源體系中的招聘資深專(zhuān)家，負(fù)責(zé)推動(dòng)招聘體系的戰(zhàn)略升級(jí)與創(chuàng)新變革，負(fù)責(zé)主導(dǎo)組建新興業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及重難點(diǎn)崗位招聘，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的迅速落地。需具備行業(yè)洞察力、獨(dú)立攻克重難點(diǎn)崗位的獵聘能力，以及整合校企資源與勞務(wù)外包渠道，建立高效、敏捷的人才供給體系，保障組織在高速發(fā)展中的持續(xù)戰(zhàn)斗力，成為業(yè)務(wù)部門(mén)在人才獲取方面的戰(zhàn)略伙伴。
一、核心職責(zé)：
1.主導(dǎo)公司戰(zhàn)略人才規(guī)劃與招聘體系的搭建與優(yōu)化，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人才策略；
2.主導(dǎo)公司新業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)（包含海外團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)）從0到1的快速組建，包括需求分析、崗位設(shè)計(jì)、招聘策略制定與執(zhí)行；
3.能夠獨(dú)立完成重難點(diǎn)崗位的獵聘，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)減少對(duì)外部獵頭的依賴，提升招聘成本效能；
4.開(kāi)展行業(yè)研究與人才Mapping，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性人才布局建議；
5.建立與維護(hù)深度的渠道合作，能夠通過(guò)校企合作、勞務(wù)外包、靈活用工等多用工模式解決人才供給需求；
6.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推行招聘相關(guān)變革項(xiàng)目和優(yōu)化招聘流程與工具，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率與候選人體驗(yàn)；
二、任職要求：
（一）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，有國(guó)外留學(xué)背景優(yōu)先。
（二）經(jīng)驗(yàn)：
1.具備5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年為獵頭或高端獵聘崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.有快速組建團(tuán)隊(duì)、完成重難點(diǎn)崗位交付、推動(dòng)外包/校企項(xiàng)目落地的實(shí)操成果。
3.具備海外團(tuán)隊(duì)搭建或國(guó)際崗位招聘成功案例經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（三）專(zhuān)業(yè)能力：
1.掌握人才Mapping工具，能獨(dú)立開(kāi)展行業(yè)調(diào)研與業(yè)務(wù)洞察；
2.精通全流程招聘與面試方法，具備強(qiáng)自獵能力；
3.熟悉多種用工模式及招聘渠道管理，具備資源整合與談判能力；
4.具備與業(yè)務(wù)高層進(jìn)行深度對(duì)話與業(yè)務(wù)理解能力，以及高端人才甄別與吸引能力；
（四）軟性素質(zhì)：
1.具備前瞻性思維與戰(zhàn)略視野，能基于業(yè)務(wù)進(jìn)行人才布局；
2.出色的人際敏感度、溝通說(shuō)服與關(guān)系建立能力；
3.具備項(xiàng)目管理與推動(dòng)變革的能力。
4.具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、成就導(dǎo)向和堅(jiān)韌性。