崗位職責(zé):
1、根據(jù)總部及各分子公司的人力資源管理工作,協(xié)助總部人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn),優(yōu)化集團(tuán)和分子公司人員結(jié)構(gòu);
3、推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效管理體系,激勵(lì)員工的潛力和積極性;
4、定期收集、整體各分子公司人力相關(guān)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,形成數(shù)據(jù)報(bào)告;
5、制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)外部人力保障;
6、建立并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū),規(guī)范崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,定期更新崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上上市公司或者集團(tuán)化管理公司工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源各職能模塊;
4、能接受外派,此職位為下屬公司人力負(fù)責(zé)人培訓(xùn)儲(chǔ)備崗位。