主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保人事流程合規(guī)高效;
2. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理及人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),確保信息準(zhǔn)確完整;
3. 協(xié)助招聘工作開展,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及接待等;
4. 負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利事務(wù)的申報(bào)與辦理;
5. 協(xié)助培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)執(zhí)行與數(shù)據(jù)支持工作。
要求:
1.第一學(xué)歷為人力資源相關(guān)專業(yè),取得人力資源管理師四級(含經(jīng)濟(jì)師);
2.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3. 熟悉2個(gè)人力資源模塊的基礎(chǔ)操作;
4. 了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)
5. 具備人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)建模與洞察分析。