公司共有員工60余人，其中高級(jí)職稱15人，中級(jí)職稱20人，所有員工均為本科及以上文憑。公司倡導(dǎo)“明日挑戰(zhàn)，你我共擔(dān)”的經(jīng)營(yíng)理念，給每個(gè)員工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺(tái)，讓員工充分施展才智，成就自我，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

公司在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，共設(shè)有投資發(fā)展部、營(yíng)銷策劃部、成本合約部、工程技術(shù)部、行政人事部、財(cái)務(wù)管理部、我物業(yè)管理中心等七個(gè)部門，部門之間實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，員工工作按照標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程進(jìn)行，績(jī)效考核與員工個(gè)人收益掛鉤，使公司形成了團(tuán)結(jié)高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、能打硬仗的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了“管理無(wú)死角，人人有責(zé)任”，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理運(yùn)行模式。

在企業(yè)管理方面，公司于2012年通過(guò)了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，秉承著“誠(chéng)信鑄就品牌、質(zhì)量贏得尊重”的質(zhì)量方針，把工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理流程化、考核人性化作為公司企業(yè)管理的精髓。公司至始至終貫穿人性化的管理理念，倡導(dǎo)做強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和自身價(jià)值意識(shí)，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、高效創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)的礪人品質(zhì)，充分發(fā)揮各級(jí)員工的工作優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的互惠共贏，并把這種理念融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，使公司實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式的發(fā)展。

所有應(yīng)聘人員，一經(jīng)錄用，公司會(huì)提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間：

--按國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

--所有員工可按規(guī)定享有年底雙薪、帶薪年假以及外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)

--交通、通訊、用餐等各類補(bǔ)貼

--根據(jù)崗位及工作需求， 部分員工工作時(shí)間會(huì)有所調(diào)整

注：請(qǐng)所有應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀過(guò)崗位相關(guān)信息后再?zèng)Q定是否投遞簡(jiǎn)歷，合則約見，非誠(chéng)勿擾。