主要職責(zé):
人力資源(為主)
1、體系搭建:全面負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化、績(jī)效、培訓(xùn)等HR全模板工作,結(jié)合公司發(fā)展階段,搭建并持續(xù)優(yōu)化符合業(yè)務(wù)需求的人力資源管理制度和流程。
2、招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,指定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成各崗位的招聘工作,確保人才及時(shí)到位。
3、員工關(guān)系:搭建和諧的員工關(guān)系,有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);處理員工糾紛、工傷。
4、薪酬與福利:負(fù)責(zé)薪酬體系和福利待遇的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、監(jiān)督審核、確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5、績(jī)效、培訓(xùn)的搭建與落地實(shí)施
行政管理方面(為輔)
1、負(fù)責(zé)與物業(yè)、政府相關(guān)部門等外部聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù),處理相關(guān)行政許可與合規(guī)事宜。
2、策劃并組織公司年會(huì)、團(tuán)建、各類活動(dòng),助理企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
3、負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂的日常運(yùn)營(yíng),資產(chǎn)的管理
4、建立與完善各項(xiàng)行政規(guī)章制度。
職位福利:包住、五險(xiǎn)、每年多次調(diào)薪