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核心職責(zé)：
一、人事運(yùn)營體系構(gòu)建與風(fēng)控管理：
1.統(tǒng)籌員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同管理等全生命周期人事事件流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與監(jiān)控。
2.主導(dǎo)人事主數(shù)據(jù)及核心信息（檔案、合同、薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等）的標(biāo)準(zhǔn)化管理與質(zhì)量保障。
3.建立并優(yōu)化員工咨詢響應(yīng)與事務(wù)辦理的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)制，提升員工體驗(yàn)。
4.構(gòu)建并持續(xù)完善人事運(yùn)營合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)與整改，處理重大人事合規(guī)事件。
二、集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接與本地化落地：
1.高效對(duì)接集團(tuán)事項(xiàng)，深入理解并承接集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與合規(guī)要求。
2.結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)特性，制定并推動(dòng)集團(tuán)政策、系統(tǒng)規(guī)范在本地有效落地的執(zhí)行方案。
三、政策流程制定與推行：
1.牽頭制定、修訂并發(fā)布 事業(yè)部層面統(tǒng)一、適配的人事運(yùn)營管理政策、標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）及操作規(guī)范。
2.主導(dǎo)新政策、流程的培訓(xùn)宣導(dǎo)與落地執(zhí)行，確保事業(yè)部?jī)?nèi)廣泛理解與遵守。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注人事運(yùn)營/共享服務(wù)/H合規(guī)風(fēng)控領(lǐng)域。
3.大型企業(yè)集團(tuán)、多業(yè)態(tài)或服務(wù)業(yè)（尤其公寓/地產(chǎn)/酒店）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備出色的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力：掌握人事運(yùn)營核心模塊及系統(tǒng)化管理邏輯