? 新酬待遇：月薪1.2萬(wàn)之間，13薪?？?jī)效獎(jiǎng)金（按公司規(guī)定），節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢。
崗位職責(zé)
? 招聘管理：主導(dǎo)全公司招聘工作，重點(diǎn)聚焦注冊(cè)咨詢師、造價(jià)師、軟件工程師、高級(jí)工程師等核心技術(shù)崗位及運(yùn)營(yíng)、行政類崗位，搭建高效招聘體系，優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本與到崗率，滿足項(xiàng)目交付人才需求。
? 薪酬績(jī)效：搭建并完善符合項(xiàng)目制運(yùn)作的薪酬福利體系與績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計(jì)技術(shù)人員、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的提成方案、績(jī)效指標(biāo)，確保公平性與激勵(lì)性，推動(dòng)績(jī)效落地與結(jié)果應(yīng)用。
? 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)工作，搭建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛與員工訴求，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工留存率。
? 組織發(fā)展：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃（重點(diǎn)覆蓋技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力），推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，助力組織效能提升。
? 行政協(xié)同：統(tǒng)籌行政后勤工作，優(yōu)化辦公流程，管理辦公物資、固定資產(chǎn)，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢；帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
? 制度建設(shè)：梳理并完善公司人力資源管理制度及流程，確保人力資源工作合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，適配工程咨詢行業(yè)項(xiàng)目化運(yùn)作模式。
任職要求
? 學(xué)歷與專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理、工程等相關(guān)專業(yè)。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備工程咨詢、可研報(bào)告、建筑設(shè)計(jì)等技術(shù)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉項(xiàng)目制公司人力管理邏輯。
? 任職經(jīng)歷：在外企、合資企業(yè)、會(huì)所、律所、設(shè)計(jì)院、咨詢公司等企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
? 核心能力：表達(dá)溝通能力強(qiáng)，具有策劃和創(chuàng)新能力，具有良好的協(xié)調(diào)能力，具有敏銳的觀察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)節(jié)管理制度，提出高效適用的管理辦法。
? 精通招聘模塊，有稀缺技術(shù)崗位（注冊(cè)類、高級(jí)工程師）招聘成功案例，擅長(zhǎng)拓展招聘渠道、精準(zhǔn)篩選候選人，能快速響應(yīng)項(xiàng)目人才需求。
? 熟悉薪酬績(jī)效體系管理，具備項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)提成設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)拆解能力，能結(jié)合技術(shù)崗位特性優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
? 掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的員工關(guān)系處理能力，能妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛，保障用工合規(guī)。
? 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與問題解決能力，能深入理解業(yè)務(wù)，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地人力工作；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。