人事事務(wù)：
1.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
3.負(fù)責(zé)薪資的資料整理收集等
行政事務(wù)：
1.制度的貫徹執(zhí)行。
2.行政后勤（車(chē)輛、園區(qū)、辦公資產(chǎn)等）服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理。
3.負(fù)責(zé)檔案資料等管理，負(fù)責(zé)公司對(duì)外項(xiàng)目申報(bào)工作的溝通及開(kāi)展；做好保密工作。
4.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
5.負(fù)責(zé)公司的接待工作；負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待；
6.負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作進(jìn)度追蹤、運(yùn)營(yíng)分析等
任職資格：
1.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)，本科及以上學(xué)歷；
2.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：
1、基本工資+績(jī)效工資，具體薪資面議
2、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等