招聘與配置管理
主導招聘計劃制定，對接招聘渠道，簡歷篩選，面試，錄用洽談；根據(jù)業(yè)務需求優(yōu)化崗位配置，做好人員到崗跟進與試用期管理。
員工關系維護
負責勞動合同簽訂，續(xù)簽與解除流程；處理員工考勤，休假，異動(調崗，晉升，離職)等事務；組織員工溝通會，協(xié)調解決勞動糾紛，營造合規(guī)和諧的職場氛圍。
薪酬福利與績效執(zhí)行
協(xié)助制定和完善薪酬福利，績效考核制度；核算員工薪資，社保公積金繳納；跟進績效數(shù)據(jù)收集，考核實施與結果應用，銜接績效與薪酬調整。
培訓與發(fā)展支持
調研公司培訓需求，制定年度/季度培訓計劃，組織新員工入職培訓與在職員工技能提升培訓；跟蹤培訓效果，助力員工職業(yè)發(fā)展。5。
人事檔案與數(shù)據(jù)管理
建立和完善員工人事檔案，確保信息準確完整；統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)(如人員流失率，出勤率)，編制人力報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
制度建設與落地
協(xié)助制定，修訂人力資源管理制度(如考勤制度，獎懲制度)；監(jiān)督制度在公司內部的貫徹執(zhí)行，確保人事工作合規(guī)性。
任職要求：
1,25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理，工商管理，行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2,2年以上餐飲人力資源相關工作經(jīng)驗
3，熟悉《勞動法》，《勞動合同法》，熟練使用辦公軟件；
4，具有良好的溝通能力，組織策劃能力，能高效對接業(yè)務部門的需求；
5，原則性強，有保密意思，能妥善處理敏感信息；具備較強的抗壓能力，可統(tǒng)籌推進多項人事工作