工作職責(zé)：
1、建立健全公司人力資源管控體系，制定并修訂人力行政管理制度和相關(guān)工作流程，確保相關(guān)制度與流程有序開展。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)。
3、設(shè)計(jì)并落地績效考核方案，推動目標(biāo)管理與團(tuán)隊(duì)效能提升。
4、參與公司重大人事問題的決策。
5、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
6、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的執(zhí)行工作。
7、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用預(yù)算，控制并降低費(fèi)用成本。
8、負(fù)責(zé)公司員工集體活動策劃方案的審核與決定。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)重要會議、重大活動的組織籌備工作。
10、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的'重要函件。
11、負(fù)責(zé)公司重要業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)及重要對外事務(wù)的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)及接待工作；
12、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦各種事項(xiàng)的監(jiān)督與其他行政管理工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、 熟悉國家及地方勞動法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源管理、行政管理各個模塊。
3、本科及以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有責(zé)任心、事業(yè)心，具親和力；具備良好的人際交往能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，信息收集、業(yè)務(wù)分析能力，團(tuán)隊(duì)管理及下屬激勵、培養(yǎng)能力。
6、地產(chǎn)，物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮。