工作職責：
1、建立健全公司人力資源管控體系，制定并修訂人力行政管理制度和相關工作流程，確保相關制度與流程有序開展。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人才梯隊的建設。
3、設計并落地績效考核方案，推動目標管理與團隊效能提升。
4、參與公司重大人事問題的決策。
5、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
6、負責人力資源六大模塊的執(zhí)行工作。
7、負責部門費用預算，控制并降低費用成本。
8、負責公司員工集體活動策劃方案的審核與決定。
9、負責領導重要會議、重大活動的組織籌備工作。
10、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的'重要函件。
11、負責公司重要業(yè)務關系的協(xié)調(diào)及重要對外事務的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡及接待工作；
12、負責領導交辦各種事項的監(jiān)督與其他行政管理工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、 熟悉國家及地方勞動法規(guī)及相關政策，了解人力資源管理、行政管理各個模塊。
3、本科及以上學歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。
4、有責任心、事業(yè)心，具親和力；具備良好的人際交往能力以及解決復雜問題的能力。
5、很強的溝通協(xié)調(diào)能力，信息收集、業(yè)務分析能力，團隊管理及下屬激勵、培養(yǎng)能力。
6、地產(chǎn)，物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮。