一、任職要求：
1.硬性條件：本科及以上學歷，5年以上K12教培經(jīng)驗、3年以上校區(qū)操盤經(jīng)驗
2.能力要求：目標感強、抗壓性強，具備數(shù)據(jù)化運營、團隊管理、成本管控與溝通協(xié)調能力；
3.優(yōu)先條件：大型連鎖教培機構管理經(jīng)驗、本地教育資源、爆款招生實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、工作內容：
1.經(jīng)營管控：制定經(jīng)營策略，拆解業(yè)績目標，嚴控成本利潤，確保營收、利潤核心指標達標；
2.教學把關：搭建教學標準體系，優(yōu)化課程產品，嚴控授課質量，提升學員效果與家長滿意度；
3.團隊管理：搭建人才梯隊，落實招聘、培訓、考核與激勵，降低核心人員流失率；
4.招生統(tǒng)籌：拓寬獲客渠道，督導招生轉化，盤活存量學員，提升續(xù)課、擴科與轉介紹；
5.合規(guī)安全：嚴守行業(yè)監(jiān)管政策，落實合規(guī)經(jīng)營與安全排查，杜絕風險隱患。
6.業(yè)績操盤：制定周期經(jīng)營計劃，拆解KPI并每日追蹤、周復盤、月優(yōu)化；調研市場競品，優(yōu)化獲客與轉化流程；嚴控各項成本，保障校區(qū)利潤率。
7.教學服務：常態(tài)化聽課教研，把控授課質量；迭代課程教材，貼合新課標要求；處理家校溝通、退費投訴，提升口碑。
8.團隊運維：負責崗位招聘與崗前培訓，制定績效考核機制；召開例會復盤，組織團建賦能，協(xié)調部門協(xié)作。
9.市場合規(guī)：策劃落地招生活動，維護校區(qū)品牌；落實資質、收費、消防等合規(guī)要求，開展日常安全巡檢
10.全面負責校區(qū)經(jīng)營業(yè)績、教學質量、團隊管理、合規(guī)風控及品牌口碑，統(tǒng)籌全鏈路運營，保障校區(qū)盈利與穩(wěn)健發(fā)展。
三、薪資福利
薪資待遇：
薪資：底薪+績效+年度獎金，月薪1W-15W，面議；
休息：雙休+法定節(jié)假日休息+帶薪年假+老員工福利假期；
福利：社保+公積金+過年過節(jié)禮品+生日禮金+年終獎；