崗位職責：
1.負責運營部門的組織架構(gòu)搭建（包括：人員招聘、面試、入職及錄用考核）；
2.負責運營部門的日常管理及工作開展（包括：日?？记凇T工管理、績效管理與考核）；
3.負責員工日常專業(yè)知識與技能培訓（包括：行業(yè)、公司、電腦系統(tǒng)操作等）；
4.按照公司要求帶領(lǐng)本部門員工完成既定工作計劃與目標。
任職要求：
1.具備部門或團隊組建及運營管理經(jīng)驗；
2.為人正派謙遜，工作中具有責任心及使命感；對待員工真誠、熱情，能夠耐心并細心的幫助其成長；
3.具備優(yōu)秀的工作執(zhí)行力，為公司及部門發(fā)展獻策獻力，且能完成公司交予的各項工作。
薪資與福利：
1.試用期三個月，底薪4000+部門績效+節(jié)假日福利；
2.轉(zhuǎn)正后底薪6000+部門績效+節(jié)假日福利+特殊管理津貼；
3.公司提供專項各類培訓，結(jié)合本人為公司貢獻度及創(chuàng)造價值提供發(fā)展空間；
4.周末雙休+法定節(jié)假日休息（無加班）