工作職責
1. 主導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，重點優(yōu)化招聘體系，建立高效的人才吸引與選拔機制。
2. 統(tǒng)籌招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及offer談判，確保核心崗位快速到崗。
3. 搭建人才梯隊建設體系，結合業(yè)務發(fā)展需求制定關鍵崗位繼任計劃。
4. 推動企業(yè)文化落地，通過員工關懷與激勵機制提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性。
5. 參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)支持，保障組織架構與人才配置的合理性。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上同層級管理崗位經驗，具備零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 具備極強的招聘能力，熟悉多種招聘渠道，擅長高端人才獵聘與團隊組建。
4. 擁有出色的領導力與跨部門協(xié)調能力，能有效推動人力資源政策落地。
5. 對人力資源管理體系有深入理解，掌握現(xiàn)代人力資源管理工具與方法。