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（一）基本條件
1.政治立場堅定，具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，具有強烈事業(yè)心和責任感；
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和工作經歷；熟悉相關法律法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同企業(yè)文化，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；
4.具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
5.符合崗位履職回避的有關其他規(guī)定。
（二）崗位招聘條件
年齡40周歲及以下，學歷要求為大學本科及以上學歷，專業(yè)需為人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)，政治面貌要求為中共黨員。
（三）崗位描述
1.負責保障董事會規(guī)范運作，熟悉三會管理流程與決策機制，有效協(xié)調三會間的溝通協(xié)作；同時統(tǒng)籌公司行政事務，確保行政流程有序推進。?
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定契合的人力資源政策，密切關注人力資源市場動態(tài)，通過多元渠道為公司招攬優(yōu)質人才，夯實人才儲備基礎。?
3.主導干部管理工作，從選拔、培養(yǎng)到考核、任免全流程把控，搭建科學的干部管理體系，促進干部隊伍的持續(xù)優(yōu)化與能力提升。?
4.運用薪酬福利管理理論，結合公司實際制定富有競爭力和激勵性的薪酬福利方案，充分調動員工積極性，提升員工整體滿意度。?
5.全面負責公司的招聘與培訓工作，精準匹配公司人才需求，制定多樣化培訓計劃提升員工綜合素養(yǎng)；設計并執(zhí)行科學合理的績效考核體系，確保激勵機制切實發(fā)揮作用。?
6.嚴格落實機要保密工作，妥善處理公司內部敏感事務及突發(fā)事件，維護公司運營穩(wěn)定；積極推進黨組織建設，組織開展黨員活動，依據(jù)公司發(fā)展適時優(yōu)化組織機構。?
7.深入理解黨建及組織人事工作，運用扎實的專業(yè)知識與出色的管理能力，獨立解決復雜問題，通過高效的團隊協(xié)作與溝通協(xié)調，助力公司實現(xiàn)整體發(fā)展目標。
（四）任職資格要求
1.具有5年及以上國企人力資源管理、黨務、行政管理及相關從業(yè)經歷； 2.熟悉人力資源專業(yè)知識，能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握多元招聘渠道，精通組織建設、干部選拔、培養(yǎng)、考核等管理流程，擅長設計激勵性薪酬福利方案，熟悉招聘、培訓及績效考核流程。具備良好的溝通協(xié)作與解決問題能力。
（五）有下列情形之一者，不得報名：
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
3.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場禁入措施的；
4.法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他不適宜的情形。